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              工作壓力大應該怪誰呢?
              作者:管理員    發布于:2012-12-18 23:33:02    文字:【】【】【
              美媒稱,一項新研究顯示,感覺壓力大而責怪老板的員工應當三思。

              據美國趣味科學網站報道,圣母大學門多薩商學院的管理學教授蒂莫西·賈奇教授發現,壓力大導致的工作緊張、滿意度下降和健康問題與基因的關系比多數人意識到的要大。

              賈奇研究了近300對共同撫養或分開撫養的同卵和異卵雙胞胎。他發現,在同樣環境下撫養長大對個性、壓力和健康的影響極小,但相同基因的作用卻比相同的環境重要3倍。

              賈奇舉了個例子說,同一個企業里的兩名雇員可能表示感受到不同的壓力。但是,這未必意味著一個人的工作從客觀上講壓力更大。賈奇說:“這意味著和環境的客觀特點相比,壓力可能與遺傳‘密碼’關系更大。”

              這項研究顯示,試圖減輕生活壓力的人不應該認為換工作就可以達到目的,除非他們認識到自己原本就容易感覺有壓力。賈奇說,但這并不意味著雇員不應設法避免壓力大的工作。

              他說:“我們不應該就以為自己是‘一張白紙’,對工作環境可能給我們的壓力過分樂觀。更重要的是我們的內在,而不是我們在工作環境中遇到的情況。”

              據悉,這項研究最近發表在《組織行為與人類決策過程》雜志上。(參考消息網)

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